积分不达标能否和公司协商提高社保基数？回答：可以的。上海积分如果来不及了，是可以向公司申请提高社保基数来进行积分加分的，多倍社保可以加多少分？有哪些多倍社保积分的方案？想要通过提高社保来加分的快来看，上海社保最新规定！

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上海多倍社保基数缴纳分值

基础社保，每缴纳满1年，3分。
 

缴纳职工社会保险费基数
 

最高120分。本项具体积分标准如下：
 

持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。
 

持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。
 

持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，积100分。
 

持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。
 

上海社保基数调整方法

1、网上社保调整
 

通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。
 

注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。
 

2、网上社保基数调整
 

需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
 

注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。
 

3、更换单位调整社保基数
 

可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。
 

注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。
 

社保容易出现以下问题

社保基数不达标
 

1、所有时间内基数均不达标
 

例：积分要求4年累计36个月缴纳0.8倍社保基数，可积25分。但小王这4年内全是最低基数，那他就只有基础分：12分，无法获得25分。
 

再以落户为例，落户要求7年达到社保标准，若7年全是最低基数缴纳，肯定会被驳回。
 

2、部分时间内基数不达标
 

（1）申请当月社保基数必须达标
 

前面所有的时间都达标，但申请当月社保基数不达标，无论是积分、或是落户，都无法正常申请！
 

（2）其余时间社保基数不达标
 

以本科学士学位申请积分为例：只需满足1年内累计6个月正常缴纳社保即可，对基数无要求。有几个月社保没有缴纳，或不足6个月，只需往后延一延就好。
 

若是7年落户：社保基数不达标的时间，不计入累计月份，继续往后延。
 

社保缴纳方式不对
 

7年落户的社保缴纳方式最容易出问题，经常碰到跳跃式提升社保的情况。
 

前面4年一直是最低基数，后面突然提升至1.3倍，或2倍。
 

之前遇到这种情况基本不太会过，目前有所放宽，可能会过。
 

但大家不要去贪这种概率，尽量采取逐年提升的方式。
 

社保个税不匹配
 

1、两者基数相差太大
 

很多人只知道调整社保基数，而忽略个税基数，导致两者相差较大，人才可能会认为你有偷税漏税嫌疑，导致申请被驳回。
 

2、缴纳单位不统一
 

社保、个税、劳动合同签署单位，必须是同一家。
 

重税、重社保
 

有两家及以上单位同时以工资薪金的形式为你缴纳个税，涉及重税，积分、落户申请会被驳回。重社保同样会被驳回。
 

社保补缴
 

社保可以补缴，但补缴后不计入可积分、落户的月份中。