上海人才引进落户和居转户落户社保最高要求是什么？最高社保基数落户上海是多少？上海居转户落户、人才引进落户上海会遇到什么问题？有哪些注意事项？快来看上海落户政策最新解读！

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上海居转户落户：5年3社保居转户

1、居住证、个税、社保≥60个月。
 

2、近48个月内，36个月个税和社保≥3倍社保基数。
 

3、全日制本科+学士或以上学历。
 

4、必须是科企，而且是技能型人才。
 

注意：什么是企业科技和技能人才？
 

首先界定公司：是否可以走科创渠道，不是只看公司名称，主要还是公司的营业范围，只要营业范围出现相应经营项目的“开发”、“研发”、“研制”、“研究”、“科研”等字样即可，具体的还是需要咨询人才中心。
 

其次再看专业：有的专业和理工科交叉，在这个学校是理工科类，在其他学校可能学位证上显示的就是管理学类。比如：信息管理与信息系统专业这就是管理学与计算机科学交叉的专业，这种情况就是要结合公司经营范围和实际工作岗位决定。
 

还有就是要属于技术岗位，而且要跟大学专业相对应（一般要求是理学、工学、农学、医学等专业），岗位属于公司经营范围内的就行。
 

上海居转户容易遇到的问题

1、个税乱象
 

居转户最重要的审核标准就是社保和个税，社保问题大部分人都会注意，很多人却忽略了个税的重要性，我们经常会碰到很多人辛苦积累了7年，准备提交申请材料了，个税漏交，重税，低税的情况层出不穷。
 

很多人可能不是故意的，只是因为所在公司的一系列不专业操作被动产生了不良记录，因此要再次提醒大家在居转户累计过程中要密切关注自己的社保和个税变化，发现问题要及时修正。
 

2、第三方代缴社保
 

第三方公司代缴的社保是无法用来办理落户的，很多人在换工作的空档期为了不让社保断缴会选择找代缴公司，但代缴的这部分社保是无法用来落户的。
 

因为99%的人找劳务公司代缴社保的时候不会申报个税，剩下1%代缴社保也同时申报了个税的人，由于无法提供实际用工单位与代缴社保的劳务公司之间的外包派遣协议，最终也是一样无法积累有效时间，当然合法的外包派遣代缴也是存在的，但是要满足一些其他的条件。
 

重点机构人才落户上海的条件

1、本科2年落户上海
 

（1）需要有2年上海重点机构工作经历
 

（2）所在的单位是上海市重点机构名单内的企业
 

（3）本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户
 

（4）社保缴纳2倍社保基数，社保和个税合理匹配
 

2、硕士1年落户上海
 

（1）需要有1年上海重点机构工作经历
 

（2）所在的单位是上海市重点机构名单内的企业
 

（3）社保缴纳在2倍社保基数，社保和个税合理匹配
 

3、高技能人才2年落户上海
 

（1）需要有2年上海重点机构工作经历
 

（2）所在的单位是上海市重点机构名单内的企业
 

（3）国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才
 

（4）社保缴纳在2倍社保基数，社保和个税合理匹配
 

注意事项：
 

1、对于本科硕士人才引进，毕业证和学历证明原件是必备材料，落户对教育背景档案审查比较严格。
 

2、如果是本科理工科专业，需要具备相关技术岗位的能力。如果是文科专业，需要成为中高层骨干。
 

3、我们建议您的社保基数应该是2倍以上，但是也有成功案例以1.3倍为基数。需同行业同岗位平均水平以上。
 

4、直接考取高级职称是没有办法直接落户上海的，需要先获得中级职称。
 

5、在网上审核通过后，请务必在一个月内尽快到现场递交所需材料。这样可以避免等待时间过长导致社保和个税等信息发生变化。