社保缴纳对于上海落户的重要性相信大家都知道，很多申请在上海落户中就遇到了这样的问题“社保缴纳基数不够”，可能会失去落户上海的机会。不同的落户方式对社保的要求也不一样。哪些社保问题会影响落户上海？调整社保基数的方式有哪些？快来看看上海落户社保的要求。

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上海最新社保基数

调整周期：2023年社保基数调整的起点为7月1日，下一个社保调整周期对应为2023年7月1号到2024年6月30号。
 

根据最新基数标准计算，最低-3倍社保基数如下。
 

最低：7310元/月。
 

0.8倍：9747元/月。
 

1倍：12183元/月。
 

1.3倍：15838元/月。
 

1.5倍：18275元/月。
 

2倍：24366元/月。
 

3倍：36549元/月。
 

所有时间中的社保基数都不达标

就是在持证期间缴纳社保基数都不达标的话，那想当时落户肯定是不可能的，很多公司为员工缴纳社保都是按照最低基数来的，如果你选择了居转户落户上海7年居住证+7年社保+7年个税，社保基数一直都很低（比如1倍），这种情况就不行，唯一的解决办法就是合理提高社保基数，才有落户的可能。其中，还要注意个人收入与个税相匹配，因为社保基数是按照个人收入来提高的，你的收入与个税不匹配也是导致无法落户的原因之一。
 

部分时间中的社保基数不大达标

同样以居转户为例，7年居住证+7年社保+7年个税，在这7年社保中某段时间社保基数不达标的情况。这也分好几种情况，因为有的人在弥补后是可以通过的，有的人依然被退回了。

1、申报当月社保基数不够

从上海落户政策中提到过，需要满足4年内累计36个月社保基数1.3或者2倍以上，在申报当月也要按照这样的基数缴纳才可以，这是在审核落户资质中的硬性条件。

2、前几年的社保基数不满1倍

虽然在审核阶段会重点看近期4年内累计36个月的社保基数有没有在1.3或者2倍以上，但是前几年的社保基数太低也是不行的，比如你连1倍的基数都没达到，遇到需要控制落户人口的时候，相比其他达到了申请落户的人，是有通过的几率但你肯定机会比较小，如果长时间按照最低基数缴纳，有的审核的人会扣除这段时间重新累计年限。
 

哪些社保问题会影响落户？

1、最低标准缴纳社保
 

很多公司为了避税，会给员工缴纳最低标准的社保基数，这样员工的到手工资会增加，但是对落户是完全行不通的。就算你工资达标了，但是你的社保基数没达标还是无法落户上海的。

2、社保个税不匹配
 

如果社保和个税的缴纳基数不一样，且金额差异较大，或者社保、个税不是同一家缴纳的，那么这是不被认可的。

3、社保基数硬性调整
 

如果社保一直按最低标准基数缴纳，等到后期突然大幅度增高，比如直接把社保缴费基数调整到2倍以上，出现这种情况审核老师一定会严查，因为这明显存在严重的不合理性，现在对于社保硬调的审核越来越严，很多人因为这个原因被退回。
 

4、社保补缴
 

有一些人可能由于各种原因，没有按时缴纳社保，比如有些公司在员工试用期没有为其缴纳社保，在转正后再为其补缴，而补缴的社保即便基数符合要求，也是不被认可的。所以每个月的社保一定要按时正常缴纳，这个在入职时一定要和单位确认清楚。
 

调整社保基数一般是有三种方式

1、系统自动调整
 

单位人事在自助经办平台系统操作过申报工资，等到社保基数调整月（目前是每年7月），系统会自动调整。
 

注：每年只能调整一次社保基数，待每年公布月平均工资之后，系统平台可再手动调整。
 

小王在2021年度职工工资收入申报中，注入一笔资金使自己的平均工资达到≥10338元/月的标准工资要求，这笔资金可以是年终奖，也可以是加班报酬等等，然后系统会按照你去年的平均收入自动调整社保基数，总之一句话，要确保去年的年度总收入达到落户标准的要求。
 

注意：跟hr协商调整，系统自动调整就是按照你去年年度平均收入来调整的，建议提前规划好调整额度。
 

2、线上手动调整
 

企业HR在系统平台手动调高，调整当月需要补缴之前的社保差额，如：12月份调整社保基数，需要补缴7月—11月的社保差额。
 

小王去年月平均收入只有5000，但是他今年必须要调整社保基数达到2倍，该怎么办呢？
 

这个时候，小王可以根据职位上升，工资涨幅来手动调整社保基数，调整自己的工资和个税达到≧10338元/月的标准工资要求，使自己的收入达到社保基数的标准。
 

注：此方式属于“硬调”，补缴的金额相对较多，一般公司不允许。而且补缴的，在落户中一般不认可。
 

3、更换单位调整
 

直接换个单位，社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。这个也是最为比较稳妥的办法。
 

注：如果落户中，用该方式，如，从原单位社保转出，当天再转入原单位，虽然达到调整社保基数的目的，但有投机嫌疑，不建议。