落户上海有多种政策，对于优秀的人才来说，落户上海的渠道越来越多！2023年上海人才引进落户条件需要满足哪些？配偶落户上海需要满足哪些条件？要多久时间？一起来看看2023最新人才引进落户上海政策解读！

2023上海落户资格查询入口：上海落户条件自测（立即查询）
 

上海人才引进落户：落户要求

1、高层次人才
 

这个通道除了博士学历这种，如果你是国家级技能人才，并且获得过省部级的职业技术，并且获得过省部级以上的表彰人员，人才培养计划人员的也可以入选。另外国家重点项目负责人，重大科技项目负责人或者团队成员也属于这个范畴。
 

（1）博士学历人才引进落户上海隐形条件：要求有相应学位。
 

（2）高级职称人才引进落户上海隐形条件：要求有相应职务。
 

（3）获得省部级以上表彰的人员隐形条件：列入省部级人才培养计划的人员。
 

（4）本市（国家）重大科技项目团队核心成员隐形条件：主要指负责人。
 

2、重点机构紧缺急需人才
 

这一通道看重的是学历，重点机构具有硕士研究生以上学历的人员，或者是重点机构紧缺的具有本科以上学历的专业技术人才，管理人员，团队核心成员或者是业务骨干，同样也包括获得国家二级证书的技能人才等。
 

（1）本科学历：高新技术企业+连续累计2年社保+2倍基数，本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户。
 

（2）硕士学历：高新技术企业+连续累计1年社保+2倍基数。
 

（3）国家二级职业资格证书或技能等级证书+连续累计2年社保+2倍基数。
 

注意：学历要求毕业证+学位证，包括不限于成教本科、非全日制本科硕士、在职教育、专升本、全日制学历等。
 

3、高技能人才
 

高技能人才指的是获得中华技能大奖、全国技术能手称号，国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项的高级技能人才，亦或者是获得国家一级职业资格等技能等级认定证书。
 

（1）获得中华技能大奖等荣誉隐形条件：具有个人证书。
 

（2）取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书的高技能人才隐形条件：具有个人证书。
 

4、市场化创新创业人才
 

取得一定规模风险投资的创业人才和团队核心人员等。在本市的风险投资运营达到一定规模，并且合法，接受过市场检验的创业投资管理运营人才，还有包括市场价值达到一定水平的企业和技能人才。
 

（1）有显著经营业绩的企业家可以申请直接落户上海。
 

（2）市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才隐形条件：社保最近4年内累计36个月3倍社保基数，且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。
 

5、专门人才和其他特殊人才
 

在航运，文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才，或者是上海市各区域自主审批的紧缺急需人才。李佳琦和杨超越就走的就是各区自主审批的特殊通道。
 

注意：用人单位引进其他紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向行业主管部门提出申请。行业主管部门组织同行专家对引进人才的业绩、贡献等进行评价后出具评估推荐意见。市人力资源社会保障部门根据行业主管部门提出的推荐意见，定期组织召开会议集体商议评定。
 

上海人才引进落户：配偶子女随迁落户

申请人走人才引进落户上海通道申办落户并且已婚的，其配偶和子女可以同时办理落户上海。
 

1、配偶随迁落户上海条件
 

对申请人：满足人才引进落户条件。
 

对申请人配偶：年龄距法定退休年龄5年以上，人才引进落户上海配偶可以申请随迁或者随调落户上海。
 

（1）随调：
 

随调是指申请人配偶的工作和劳动关系都在上海，工作能力和学历层次基本也达到了申请落户的级别（不依赖主申请人的条件也能落户)。随调的配偶，人事档案要求一起调入上海，人才中心需要审核配偶的学历、职称、社保等。
 

（2）随迁：
 

申请人配偶在上海没有工作，需要户口所在地提供无业证明或者失业证明，对申请人配偶的条件并没有特殊要求。理论上随迁比随调简单非常多，但是随迁就对主调人提出了非常高的要求，比如学历、职称、纳税（社保封顶）总额、对上海的贡献度等要求）。
 

2、子女随迁落户上海条件
 

16周岁以下的子女以及16周岁及以上、在普通高中就读的子女。
 

3、家属随迁申请材料
 

（1）配偶随调（或随迁）
 

需提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）有效身份证件和户籍凭证。
 

（2）未成年子女随迁
 

提供《出生医学证明》、户籍凭证。16周岁及以上的普通高中在校生随迁另需提供学籍凭证。
 

上海人才引进落户：配偶随调注意事项

1、配偶所在单位不能是劳务派遣，或经营劳务派遣业务的单位。
 

2、配偶需在目前所在单位已过试用期（如无试用期也需缴纳至少2个月的社保和个税）。
 

3、配偶工作单位、个税、社保缴纳单位必须一致。
 

4、依法纳税、按规定缴纳社保（零税、社保基数按最低缴纳都没有关系，但是当前不可存在多家单位重复缴纳工资薪金所得税）。
 

5、申报期间婚姻状况稳定，不能有离异情况发生，过去有过这样的案例，一旦离异，就无法申请夫妻同时人才引进落户。
 

注意：当前不可能存在多家单位重复缴纳工资薪金所得税。