大家都知道社保基数是非沪籍人员落户上海绕不开的一道坎，是必须要达到要求的。那么在上海用中级职称落户上海需要满足什么要求？社保需要满足几倍基数落户？如果社保基数不够该怎么调整我们的社保基数？赶紧来看这篇文章来解答疑惑吧。

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上海居转户落户：申请条件

1、要求持有上海居住证累计满7年（84个月）。
 

如果中间居住证没有续签（到期后60天未续签，需重新办理居住证），待居住证续签（或新办）之后持证年限可以继续累计。
 

2、持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年。
 

3、持证期间依法在本市缴纳所得税。
 

4、在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。
 

5、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
 

上海职称落户：职称落户条件

1、持证前在外省市获得的职称需要经过复评之后才能被认可，否则不能用于居转户。通过考取的职称，考试合格登记表、专业资格聘任表需要放入档案。
 

2、社保个税一致：持证期间个税要和社保匹配，指的是缴纳基数一致、公司一致、缴纳地点一致。
 

3、考取的职称和岗位相匹配。
 

上海职称落户：社保要求

中级职称：
 

1、中级职称证书或中级职业资格证书或技师。
 

2、社保缴费基数累计时间的前3年不低于1倍社保，后4年高于1.3倍社保。
 

3、个税合理对应。
 

高级职称：
 

满足12个月连续缴纳2倍社保基数及以上，可直接落户上海。
 

上海职称落户：职称和岗位不匹配可以通过预审吗？

不结合个人工作岗位，不了解职称是否符合可用于居转户的职称目录，盲目考职称。考了与岗位匹配的职称，却不了解出具相应的证明材料，卡在了一张公司聘书上。
 

考职称要与就职岗位匹配，说的直白点也就是要与合同岗位匹配。逻辑很简单，既然有了中级职称或高级职称，又在相关行业、企业从事相关岗位，公司要出具岗位聘书，才能认定你的岗位跟你的职称相匹配、相符合，才能判断你的职称和岗位价值。
 

上海职称落户：调整社保方式

1、系统自动调整：如果单位人事在做工资申报的时候，你去年的平均工资高于11500元，就不用担心了，系统会自动调整。
 

2、网上社保基数调整：需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
 

3、更换单位调整社保基数：可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。