上海落户的注意事项，一直有提到社保和个税缴纳单位需要与实际单位保持一致。那么上海落户社保个税不匹配，还可以落户上海是什么情况！今天我们就看看有哪些社保个税不匹配但还可以落户上海，快来看看有哪些情况吧！

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上海落户社保个税不匹配6种情况

1、正规的劳务派遣
 

这种属于劳动合同跟派遣机构签，社保和个税也是派遣机构缴纳，只是实际用工单位在另一家公司，但跟派遣机构有正规派遣协议，且用工单位和派遣机构都是上海注册的企业。这种是可以办理上海居转户的，但要由派遣机构在自己一网通办后台提交。
 

2、总部与分公司分开缴纳
 

社保和个税不在同一家单位，但是这两家单位是总部和分公司关系，并且都注册在上海，且能提供有效证明和分开缴纳的说明，也是可以作为有效时间办理居转户的。周老师跟大家一起分享交流。
 

3、社保委托第三方代缴
 

原则上，根据社保法规，社保只能由用工单位登记缴纳，现在第三方代缴基本都取消了。历史记录存在这种情况的话：劳动合同及个税属于实际工作单位，社保委托第三方机构代缴，且有代缴委托协议，且也缴纳在上海，只要提供相关证明和说明，也是有机会算作有效时间的。
 

以上三种情况是有机会的，但是下面两种种情况是完全不能落户的。
 

4、社保不在本单位，个税也不在本单位
 

社保是一家单位缴纳，个税也是另一家单位缴纳，这就不行了，因为连工资和个税都不自己负责的话，要么这家公司人事职能基本不能自理或有其他非正当目的，要么就是这个人属于非正式或非稳定员工，两者都不属于上海落户审核能接受的。这段时间只能扣除。
 

5、同一时期，社保和个税存在2家及以上重复缴纳记录
 

这种就属于有“重工”风险，非常严重，肯定是要写说明扣除的，如果是近两三年存在重复社保或重复个税的，现在查的很严格，基本都会退回落户申请。
 

6、单位在外地派遣到上海，或者上海单位把人派遣到外地去工作
 

这种就算社保和个税都是缴纳在上海注册的同一家单位，落户也是不予认可的。
 

1、外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等。
 

2、部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴。或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件。
 

3、纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。
 

上海落户对社保个税要求

1、是否合法缴纳
 

包括社保和个税在同一月份必须同时缴纳，只有一项记录则无效。
 

2、是否合规缴纳
 

在入职的第1年社保基数由首月工资来定，从次年开始，每年新的社保基数由上一年度的月平均工资收入来定，如果社保基数没有按照这个方式来确定，或者个税没有按真实收入如实申报的，所缴纳的社保和个税都是无效。
 

3、是否跨单位缴纳
 

一般情况下，也就是除了合规的劳务派遣托或者总分公司等有实际关联关系的单位，社保和个税缴纳单位必须是同一家单位，否则无效。
 

4、是否重复缴纳
 

虽然劳动部门没有限制每个人只能和一家单位建立劳动关系，但在落户时是有这项要求的，如果同一月份有重复缴纳记录，无论是同在上海，还是在异地，都会记为无效，如果长时间异地重复缴纳无合理原因，会丧失申请资格。
 

5、社保和个税缴纳地是否在上海
 

如果没有贡献给上海就没有落户资格。
 

6、单位注册地或者实际工作地地是否在上海
 

劳动合同是外地公司，人被派到上海工作或者劳动合同单位是上海公司，但人被派往外地工作，这个时间段都对落户无效。
 

7、缴纳水平是否符合落户标准
 

每种落户方式对社保个税都有要求，最低基数缴纳肯定不符合条件。