社保和个税是上海落户申请中最为重要的一环，如果社保和个税出现不匹配或者是其他问题，那么你的落户申请就无法通过。那么个税和社保如何才算匹配？今天我们就来好好聊聊上海落户过程中的“社保个税”问题。

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上海个税和社保匹配是什么意思？

上年度的个税决定了今年的社保基数（不换公司的情况下）
 

比如在2021年全年总收入为12万。那么在2022年的社保基数就是12万除以12个月，在2022年的社保基数为1万。这样叫做社保和个税匹配。
 

个税有专项扣除影响吗？

这个是不影响的，是根据你申报的工资性收入来的，符合国家政策的税额扣除，不会影响到您落户或者申请积分，也不会纳入社保和个税不匹配的范畴。
 

以上是指社保和个税的数值匹配，其实社保和个税匹配还有一个，主体匹配。
 

也就是社保的扣缴主体和个税的申报主体是同一家公司主体。
 

上海落户社保个税缴纳单位不一致情况

1、劳务派遣
 

如果合同是跟劳务派遣公司签订的，社保、个税都是由劳务派遣公司缴纳的，是可以办理居转户的，由劳务派遣公司申报，需提供相关的劳务派遣协议。

 

2、人事代理
 

如果是跟实际工作单位签订的劳动合同，个税由实际工作单位缴纳，社保由人力资源公司代理，这种情况下是要被扣除相应累计年限的，所以，一定要避免。
 

3、总公司与分公司的关系
 

如果你的劳动合同是跟上海的分公司签订的，个税由分公司缴纳，社保由上海的总公司缴纳，那么，只要能提供有效证明和分开缴纳的说明，也是可以由分公司申办居转户的。
 

4、代缴社保
 

社保代缴存在一定的违法，实际申办居转户过程中，代缴社保的时间段是要被扣除累计年限的。
 

5、社保个税分别由两个不相关公司缴纳
 

如果社保由A公司缴纳，个税由B公司缴纳，即便是实际AB公司都是一个老板在经营，也是要被扣除居转户累计年限的。
 

6、重复缴纳社保
 

如果上海和外地的公司同时缴纳社保，居转户要被扣除掉相应的重叠缴纳社保年限，因为两家公司同时缴纳社保不符合逻辑，一个人只能有一份全职工作，除缴纳社保单位外，其他单位有收入应为劳务所得。
 

7、社保个税不对应
 

很多小微企业的老板对社保缴费基数规定并不清楚，只是根据居转户的社保缴费基数要求，每年硬调社保，实际申办居转户会以社保个税不对应的原因退回。
 

8、社保补缴
 

官方文件明确规定，居转户对于社保补缴的情况不予认可，疫情期间缓缴的社保不受影响。