上海落户社保和个税是非常重要的，上海的社保和个税，在条例原文中，对个税的描述：“依法在本市缴纳个人所得税”，很多小伙伴对此不理解，那么要如何正确的匹配社保和个税？上海对社保个税有什么样的要求？快来一起看看。

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上海社保和个税不匹配有哪些情况？

1、个税基数一般等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金、加班费，个社保则只是基本工资，就会比个税少了奖金、加班费等，而且很多企业会有这样的情况，就会导致大多数情况下社保个税不匹配。
 

2、社保和个税缴纳公司单位不一致，也会被认为社保和个税缴纳不匹配。主要有以下的情形：
 

（1）劳务外包或劳务派遣单位申报缴纳的社保和个税，且没有提交派遣协议、派遣资质证明等相关证明文件的。
 

（2）部分代缴，就是社保自己单位缴，个税找外包公司代缴。或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。整体来说就是两者不在同一个单位缴纳的，这两类情况都需要单位提供相关证明文件。
 

（3）纯粹的代缴，简单点就是不在上海工作，但是找上海的人力外包公司代缴社保和个税的情况。
 

上海落户社保基数的要求

1、没有职称的居转户最近4年内累计36个月需要按照2倍基数缴纳社保。
 

2、有职称的居转户最近4年内累计36个月及申报当月按照1.3倍基数缴纳社保。
 

3、重点机构高新企业研究生学历的人才在1年按照2倍基数缴纳社保，重点机构高新企业本科学历的人才在2年按照2倍基数缴纳社保。
 

4、高水平大学的留学生最近连续6个月按照1倍基数缴纳社保。非高水平大学的留学生最近连续2个月按照1.5倍基数缴纳社保。
 

上海落户对社保个税要求

1、是否合法缴纳
 

包括社保和个税在同一月份必须同时缴纳，只有一项记录则无效。
 

2、是否合规缴纳
 

在入职的第1年社保基数由首月工资来定，从次年开始，每年新的社保基数由上一年度的月平均工资收入来定，如果社保基数没有按照这个方式来确定，或者个税没有按真实收入如实申报的，所缴纳的社保和个税都是无效。
 

3、是否跨单位缴纳
 

一般情况下，也就是除了合规的劳务派遣托或者总分公司等有实际关联关系的单位，社保和个税缴纳单位必须是同一家单位，否则无效。
 

4、是否重复缴纳
 

虽然劳动部门没有限制每个人只能和一家单位建立劳动关系，但在落户时是有这项要求的，如果同一月份有重复缴纳记录，无论是同在上海，还是在异地，都会记为无效，如果长时间异地重复缴纳无合理原因，会丧失申请资格。
 

5、社保和个税缴纳地是否在上海
 

如果没有贡献给上海就没有落户资格。
 

6、单位注册地或者实际工作地地是否在上海
 

劳动合同是外地公司，人被派到上海工作或者劳动合同单位是上海公司，但人被派往外地工作，这个时间段都对落户无效。
 

7、缴纳水平是否符合落户标准
 

每种落户方式对社保个税都有要求，最低基数缴纳肯定不符合条件。