居转户作为上海落户所有方法中适应人群最广泛的一种落户方式，是很多人落户的首选。但是很多人在居转户落户累计的过程中总会出现各种问题，其中占比最多的就是社保问题了，居转户落户对社保缴纳有哪些要求？社保审核需要注意什么？今天就来详细和大家说一下上海居转户落户的社保问题，赶快来查验自己是否有这样的情况！

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上海居转户常见4种落户方式

1、中级职称7年落户
 

7年居住证+7年社保个税+中级职称，后4年累计36个月达到1.3倍社保基数个税。
 

2、无中级职称7年落户
 

7年居住证+7年社保个税，后4年累计36个月达到2倍社保基数个税。
 

3、3年3倍社保5年落户
 

5年居住证+5年社保个税，近3年达到3倍社保基数个税。
 

需要满足岗位属于企业科技和技能人才，也就是我们常说的理工类岗位：人工智能、软件工程师、高级技工等。
 

4、特殊区域5年落户
 

临港新片区：5年居住证+3年新片区工作时间，在新片区最近3年满足1倍以上社保基数。
 

张江科学城：5年居住证+3年 张江科学城工作时间，在张江科学城最近3年满足2倍以上社保基数或持有中级职称。
 

五大新城区：适用于嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇在五大新城工作居住者，比普通居转户时间加快2-4年。
 

上海居转户社保缴纳要求

1、中级职称满7年的高社保
 

使用中级职称居转户的申办人，应在上海缴纳1倍及以上缴费基数的社保满4年，然后再缴纳1.3倍以上的社保满3年后，这7年当中社保和个税要一致，等满7年后才能申办居转户。
 

2、7年高倍社保
 

如果是没有中级职称，也没有高等学历的申办人，则需要缴纳2倍以上基数的社保，累计满36个月，也就是前4年2倍社保，后3年1倍以上社保，也是要社税一致。
 

3、高级职称和高级技师居转户
 

如你有高级职称或高级技能等级证书，则只需要缴纳2倍以上社保满1年，社税一致情况下，1年后即可申办居转户。
 

4、科创人才5年3倍社保
 

如果你是属于科创人才，那么需要满足前4年缴纳3倍社保，期间社保无补缴漏缴的情况，后2年缴纳1倍以上社保，社税一致，那么5年后你就可以申办居转户了。
 

上海居转户社保缴纳审核要求

1、缴纳最低社保基数
 

政策中并没有对社保基数作出明文要求，但是它是落户排队资格的隐形条件也是硬性条件，人才对于审核申办人的材料会采取择优选择，意味着社保基数不能按照最低缴纳。
 

很多企业为了避税，在给员工缴纳社保的时候就只会按照最低社保基数缴纳，员工到手工资可能是多了一些，但却完全不能用来办理落户，就算很多人的薪资完全符合居转户的要求，但只要社保基数也是不能用来申请落户的。
 

很多人来咨询落户的时候都会问，低社保怎么落户，有且只有一个办法，想办法提高自己的社保基数，不论你是要求公司给你涨工资还是跳槽换工作涨薪，想尽办法提高你的社保基数。
 

注意：补缴的社保不是能用来落户的。
 

2、社保个税不匹配
 

居转户除了要求满足7年社保要求之外，个税和社保也需要匹配，低税，零税，零申报都不可以，常见情况为个税缴费基数很高，但是社保缴费基数偏低，申报落户要么被拒，要么提供合理的情况说明。
 

还有一种情况就是个税缴费基数低，社保缴费基数高，很容易被怀疑偷税漏税，基本上会直接被拒。
 

3、突然提高社保基数
 

这是一个很常见的情况，很多人前几年都按照最低社保基数缴纳，到了后3年为了顺利居转户，会突然提高到2倍社保基数满足落户要求。这种方式是不可以用来办理落户的，上海社保每年都有一定的增长幅度，一个人的薪资水平也是有合理涨幅的。
 

像这样前几年社保基数按照很低交，后面突然大幅度提高了，这种情况在人才眼里是有“投机取巧”的嫌疑，会认为是否是故意为了落户而提高社保基数，这样大概率是会被拒的。
 

因此我们建议大家提高社保基数最好是循序渐进，逐步提高至目标基数，这样再去提交申请才会成功率更高。
 

4、有中级职称的情况下，后3年1.3倍社保基数如何界定
 

1.3倍确实是政策里要求的基本线，但随着居转户申请人数的不断增加，越来越多优质条件的申请人出现了，为了总量调控，居转户审核采取择优原则，因此我们在实际帮客户定制落户方案的时候，一般会建议居转户客户后三年社保保持在1.5倍左右，顺利通过的概率比较大，不然如果你的社保基数只是刚刚达到1.3倍，其他材料稍微出一点问题，就很容易落户失败，社保数据上给自己留一些空间，整体材料数据都会好看一些。