上海落户人数节节攀升，申请落户的人越多，审核却越来越严格，除了要了解各种落户政策和材料要求，落户办理过程中也一定要谨慎！很多人只关注社保基数，个税则能避就避，最后却在审核过程中翻了车！那么上海落户社保和个税如何匹配对应？落户上海社保个税要这样缴！一定要看！

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上海落户对个税的要求

1、单位和个人都要在上海市缴纳个人所得税
 

社保和个税缴纳地是否在上海，如果没有贡献给上海就没有落户资格，很多总部在外地的上海分支机构员工，为了享受外地更优惠的一些个税政策而选择把个税交在外地，或者工资由总部发，当地报税，只是社保找上海第三方机构代缴，这些都无法办理上海落户。
 

2、社保个税匹配
 

个税是否与社保相匹配，主要是由社保基数推算上一年度的工资性收入，再与个税推算的年度工资性收入比对，是否大致匹配。
 

在审核的过程中，人才中心的工作人员会通过社保基数，推算出相对应的个税额度，如果匹配不上，申请就会被退回。
 

比较容易出现问题的就是销售，这个岗位薪资构成常常是由底薪，绩效，提成和奖金组成，每月薪资差距很大，因此很容易出现社保个税不匹配的情况。
 

3、社税单位一致
 

劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位，三者一致。
 

一般情况下，也就是除了合规的劳务派遣托或者总分公司等有实际关联的单位，社保和个税缴纳单位必须是同一家单位，否则无效。
 

如果属于集团公司关系，需要出情况说明，并提供工商资料附工商局档案章。
 

4、缴纳水平符合落户标准
 

缴纳水平是否符合落户标准，除了女子产假，否则个税0申报月份对落户是无效的如果社保基数低于1倍的月份一般也对落户无效。
 

零申报≠无申报
 

零申报是指你报了个税但是还没有达到报税的标准，属于正常纳税行为。
 

无申报是指不填税表、不做账，直接无视税务局对公司及个人每年报税的要求，属于偷税漏税的行为！会被直接取消落户资格！
 

大面积零申报或无申报，又没正当理由，必须要补税，甚至被拒绝落户申请。
 

上海落户对社保个税要求解读

缴纳一致
 

劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
 

落户申请材料在送到市人社局复核之前，已经通过了区人才中心的预审和区人社局的初审两道关。如果是社保个税的缴纳金额不够，区里拿标准比对一下就可以得出审核结果，该退回的直接退回，不会把申请材料往市里送。
 

社保和个税会有以下不匹配的情况：
 

1、个税基数一般等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金、加班费，社保则只是基本工资，就会比个税少了奖金、加班费等，而且很多企业会有这样的情况，就会导致大多数情况下社保个税不匹配。
 

2、社保和个税缴纳公司单位不一致，也会被认为社保和个税缴纳不匹配。主要有以下几种情况：
 

（1）劳务派遣。这种属于劳动合同跟派遣机构签，社保和个税也是派遣机构缴纳，只是实际用工单位在另一家公司，但跟派遣机构有正规的派遣协议，且用工单位和派遣机构都是上海注册的企业。这种是可以办理上海居转户的，但要由派遣机构在自己一网通办后台提交。
 

（2）总部与分公司分开缴纳。社保和个税不在同一家单位，但是这两家单位是总部和分公司关系，并且都注册在上海，且能提供有效证明和分开缴纳的说明，也是可以作为有效时间办理居转户的。
 

（3）社保委托第三方代缴。原则上，根据社保法规，社保只能由用工单位登记缴纳，现在第三方代缴基本都取消了。历史记录存在这种情况的话：劳动合同及个税属于实际工作单位，社保委托第三方机构代缴，且有代缴委托协议，且也缴纳在上海，只要提供相关证明和说明，也是有机会算作有效时间的。
 

上海缴纳
 

想要落户上海，个税必须是在上海缴纳。在上海的分支机构上班，个税在外地的总公司缴纳，这种情况没有办法落户上海。
 

以下3种情况不能申请落户：
 

1、注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格。
 

2、自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。
 

3、社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。