社保和个税是上海落户申请中最为重要的一环，如果社保和个税出现不匹配或者是其他问题，那么落户申请就无法通过。上海个税和社保如何才能匹配？今天我们就来好好聊聊上海落户过程中的“社保个税”问题。

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上海落户社保和个税的要求

1、社保和个税必须是在上海缴纳的。
 

2、劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
 

3、社保基数和个税基数相匹配。
 

如何理解社保基数和个税基数相匹配？

个税基数一般等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金、加班费，所以个税相对社保多了奖金、加班费等，因此大多数情况下个税≥社保。长时间个税<社保，会有偷税漏税嫌疑！
 

1、最完美地相对应：
 

个税基数 ≥ 社保基数 ≥ 最新社平工资
 

2、能通过落户审批的底线：
 

社保基数 ≥ 个税基数 ≥ 最新社平工资
 

注意：
 

1、社保和个税缴纳基数都必须高于要求的社平工资。
 

2、社保和个税缴纳基数相差尽量不要超过10%（个税高于社保超过10%问题不大，反之要注意）。
 

个税有专项扣除影响吗？
 

这个是不影响的，是根据你申报的工资性收入来的，符合国家政策的税额扣除，不会影响到您落户或者申请积分，也不会纳入社保和个税不匹配的范畴。
 

以上是指社保和个税的数值匹配，其实社保和个税匹配还有一个，主体匹配。
 

也就是社保的扣缴主体和个税的申报主体是同一家公司主体。
 

上海落户社保个税缴纳单位不一致情况

1、个税基数一般等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金、加班费，个社保则只是基本工资，就会比个税少了奖金、加班费等，而且很多企业会有这样的情况，就会导致大多数情况下社保个税不匹配。
 

2、社保和个税缴纳公司单位不一致，也会被认为社保和个税缴纳不匹配。主要有以下的情形：
 

（1）劳务外包或劳务派遣单位申报缴纳的社保和个税，且没有提交派遣协议、派遣资质证明等相关证明文件的。
 

（2）部分代缴，就是社保自己单位缴，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。整体来说就是两者不在同一个单位缴纳的，这两类情况都需要单位提供相关证明文件。
 

（3）纯粹的代缴，简单点就是不在上海工作，但是找上海的人力外包公司代缴社保和个税的情况。